在本次司法调查中，原告提供的音频得

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到了充分重视，并得到了介入音频的检查员本人的认可；并交换了电子邮件，因为它们没有受到质疑。WhatsApp 消息却没有遭遇同样的命运，“没有任何证据价值” 。该裁决将道德骚扰与任意行使公司管理权力区分开来，因为有不同的原因导致雇主或上级任意行使权力。报告指出，骚扰必须重复进行，其目的是诋毁或损害工人的尊严或心理健全。 （图像文件） 裁决指出，该职位职能不明确的直接原因是政府本身；此外，口头下令下属占用老板办公室的行为也值得怀疑。法官指出，考虑到该单位内发生的“官员相关舞蹈”以及导致只有一名特工在岗的情况，警方提出的人员要求是合理的。另一方面，它认为公民对该单位运作的投诉不可信，共同被告强调了这一点，其中一名上级甚至报告说受到了警察的骚扰。

然而，法官驳回了警方的一些指控，但他并不认为剥夺该职位是合理的，尽管它试图被证明是为了防止刚刚重返工作岗位的工人遭受更大祸患的措施。 “所有上述内容使我们得出结论，在本案中，已证明共同被告 () 对原告存在工作场所骚扰，这自动导致违反了《欧洲共同体》第 15 条的道德诚信基本权利。 .. 据了解，考虑到妇女遭受了基于性别的 电话数据 歧视，同一案文第 14 条也遭到违反。 对于其余的，“很明显，政府显然未能阻止原告遭受工作场所骚扰的情况，这一点已在本程序中得到证明：“ 无论是在上述骚扰情况开始之前（制定的预防措施）直到那时甚至没有考虑过），例如事中和事后（对工作场所的预防性访问不足以发现骚扰情况，甚至当原告在意识到上述规范和行为后试图启动反骚扰协议时）在启动 IT 情况后，其请求因存在不受监管的先前行政程序而被彻底存档，并且事先与上述协议本身的激活不相矛盾）。



当选新安德森欧洲管理委员会成员 通过此次任命，西班牙公司将在实现组织短期、中期和长期成功方面发挥关键作用。 何塞·文森特·莫罗特（摄影：Andersen） 安徒生已批准成立欧洲指导委员会，并任命何塞·文森特·莫罗特 (José Vicente Morote) 为该管理机构的成员，该机构将负责制定和制定该地区的战略。 随着 José Vicente 的新任命，伊比利亚办事处将发挥关键作用，为该组织在短期、中期和长期的成功做出贡献。 该委员会经 Andersen Global 总裁Mark Vorsatz批准任命，成员包括Paolo Mondia、Andrea De Vecchi、José Vicente Morote、Maricla Pennesi、Alessio Rossi、Katarina Kresal和Paul Finlan。