根據技術專長， 暴露於對其健康有害 或可能致命的介

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質的員工的工資中會增加一定金額。 在今天的文章中，您將了解不健康和危險的工作條件需要支付哪些額外費用、分類之間的差異以及每種分類的價值。另請了解誰有權享受福利以及如何申請檢查。 繼續閱讀！ 內容 1.法律對不健康和危險工作有何規定？ 2.什麼被認為是不健康的？ 3.什麼被認為是危險的？ 4.員工可以獲得多少額外付款？ 5.誰有權利領取不健康和危險的工資？ 法律對不健康和危險的工作有何規定？ 不健康和危險的獎金是法律保障專業人員在誠信和健康面臨風險的情況下享有的勞工權利。

概念不同，《勞動法綜合法》中的法律定義也不同。 不健康的活動是指： 第 189 條 。 第 193 條將危險性描述為使僱員面臨事故和人身傷害風險的活動。 根據法律規定， 香港電話號碼 他們除了 要求經常檢查工作環境以應用 適當的個人防護裝備（PPE）外，還遵循特定的額外工資標準。 什麼被認為是不健康的？ 危險 津貼溢價 適用於使員工接觸有害健康的物質的活動。



需要要求現場檢查證明不健康狀況的程度 不健康的工作場所法規規定了暴露於風險情況的固定容忍限度。 透過使用個人防護裝備（例如口罩和呼吸器、通風和其他適應措施）可以將其影響降至最低。 有害物質的例子包括： 持續或間歇性噪音； 化學和生物製劑； 電離和非電離輻射； 礦物粉塵； 暴露於極端溫度（冷或熱）； 高壓條件。