他只能根据原告提交的文件做出“定罪判决
直到专家报告提交之后——在有关方面的挑衅下——而且是紧急的。 法官给了双方 15 天的时间来争论任何障碍或怀疑、任命一名技术助理和/或向程序提出问题。“从这个意义上说，我从一开始就决定，神经病学和心理学领域的专业知识由 DMJ [司法医疗部门] 进行。随着专家检查的日期，各方都会收到通知。一旦专家检查完毕，执行完毕后，报告必须在最多 30 天内提交给本法院”，该命令记录道。 为了反对这一决定，被保险人的辩护人向南里奥格兰德法院提出上诉，该上诉最终在近两年后在独裁基础上获得批准。 点击此处阅读专制决定告员塔尼亚·达席尔瓦·加西亚法官强调，尽管诊所的一名证人表示“返回医院部门是由职业医生在评估怀孕情况后决定的”，但事实并非如此。证明这些活动符合提交人的情况。 法官表示，事实恰WhatsApp 数据恰相反，安全生产工程师的报告毫无疑问地表明，没有合适的地方来分配怀孕工人，因为“所有医院的环境都不健康，而且该地区的行政管理部门尽管不存在生物风险，但对提交人来说不合适，因为她行走困难，尤其是爬楼梯困难"。 法官称，尽管她知道怀孕的风险，但雇主仍命令该护理技术员回到不健康的地方工作。法官称，这对这名工人和她的孩子的心理健康造成了损害，而当时她最需要护理。 报告员强调的另一点是，该公司的行为玷污了工人的个人领域，构成了精神损害。因此，法官责令诊所支付精神损害赔偿金，金额为该工人上次工资的10倍，共计13,640.00雷亚尔。
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参考来自 TRT-1 咨询的信息。 法官还提到了保护生育权的 CLT 条款，禁止在雇员因不健康活动而被解雇时减少工资，包括不健康工作奖金的价值（第 394-A 条）。 负责该工会法律咨询的律师迪奥戈·波瓦 ( Diogo Póvoa)表示，“就保障妇女社会权利的标准和实施而言，保护孕妇和哺乳期妇女免遭危险或不健康的活动是一项重要的社会权利。充分保护新生儿，使其以和谐、安全的方式充分发育，并且不会因接触而产生风险”。 此外，同样来自法律部门的查尔斯·阿尔维斯 (Charles Alves)表示，“联邦区采取的立场存在不一致之处，因为失去报酬的可能性将导致妇女停止以其他身份寻求临时工作，从而使自己及其家人面临风险.“他们的后代。”
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